ПРИIUIТо:

УТВЕР)ItЩЕНО:

на Общем собрании работников

МБОУ кСОШ
Протокол NЬ

1

.

п. Щебин>

от

З

1 .08.2024 года.

С1
Предселатrп",fr'J

Щебин>

.А.Щубинина/

/О,А.Алекова/

02.09.2024 года.

Правила
внутреннего трудового распорядка работников

муницип€шъного

бюджетного общеобразователъного учреждения
<Средняя общеобр€Iзовательная школа поселка
flебин>

1.

Общие положения

1.1. Настоящие Правила разработаны

Фелераuии, Федеральным законом

в соответствии с Труловым Кодексом Российской
(об образовании в Российской Федерации) от

29.12.2012г Jф 27З-ФЗ с изменениями от 8 августа2024 года, Приказом Минобрнауки
России

от 1 1 мая 2016 года N9 5Зб коб утверждеНии особенностей режима
рабочего времени и
времени отдыха педагогических И иных работников организаций, осуществляющих

образовательную деятельность>, Постановлением Правительства Российской Федерации
Nq
46б от 14.05.2015 года кО ежегодных основных удлиненных оплачиваемых о.гпусках)

изменениями

с

оТ 7 апреля 20|7 года,

ПостановлениеМ гJIавного государственного
санитарнОго врача РоссийскОй ФедераЦии оТ 28 сентябР я 2020 года Ns 28 (Об
у.Ъ.р*д."",
санитарныХ правиЛ сП 2.4.з648-20 <СаниТарно-эпиДемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи), а также

Уставом общеобразовательной организации и другими нормативньIми правовыми
актами
РоосийскОй ФедераЦии, реглаМентир}тоЩими деятельностЬ организаций, осуществляюIцих
образовательную деятельность. Правипа утверждены в соответствии со статьей 190 тк
Российской Федерации.
1.2. ffанные"Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на
работу, перевода.

отстранения

и увольнения работников школы, основные права,

обязанности и

ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдых4 оплату труда,
применяемые к работникам меры поошрения и взыскания, а также
другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1"3" Настоящие Правила сtrособgтвуют эффективной организации
работы трудового
коллектиВа организации, осуLЦествляющей образовательнуЮ деятельность,
рациональному
использоВаниЮ

рабочегО

времени!

повышенИю

качества

и эффективности

труда

работников,

укреплению трудовой дисциплины"
1.4. {анный локальньтй нормативньтй акт является приложением к Коллективному
договору
организации, осуществляющей образовательную деяrельность"
1.5. ПравИла внутреннегО трудовогО распорядКа школЫ
утверждает директор с учётом
мнения общего собрания трудового коллектива и по согласованию a .rрь4raо-зным
комитетом обrцеобразовательной организации"
1.6, ответСтвенностЬ за соблюДение настОящиХ ПравиЛ единЫ для всеХ чJIснов трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательн}то деятельность,
1"7. [исчиплина в общеобразовательной организации поддерживается на основе
уважения

человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение
физического и (или) психического насилия по dтношению к педагогическим работникам и
иным работникам школы не допускается.
2. Порялок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников школы
2.I. Поряdок прuема на рабоmу
2,|.|, Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данноЙ организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2.|.2.Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
пОдпиСания сторонами единого правового документа, отражаюп{его их согласованную волIо
IIО ВСеМ СУЩесТВенныМ УсЛоВияМ труда работника. Один экземпляр трудового договора
хранится в организации, осуществлякlrцей образовательную деятельность, другой - у
работника,
2.|.з. При приеп,lе на работу закJIючение срочноГо l,рудового договора допускается только в
слуLIаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трулового кодекса Российской Федерации,
2,1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации школы (согласно
ст. 65 ТК РФ);
. паспорт или иной документ, удостоверяtощий личность;
' ТРУДОВУЮ книжкуи (или) сведения о труловоЙдеятельности, заисключением случаев,
еСЛИ

труловоЙ

договор

заклюtIается

впервые,

Впервые

принятым

на

работу

соТрУдникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В случае,
КОГДа На ЛИЦО, ПОСТУПаЮЩее на работу впервые, не был открыт индивидуальньтй
лицевоЙ счет, директором представляются в соответствуюrциЙ территориальный

орган Социального фо"да России сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуацьного (персонифицированного) учета. Лица,
иМеЮЩие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать
от работодатеJIя ее принятие и продол}кение заполнения согласно ст.66 ТК РФ.
подтверждающий
дОкуN,Iент,
в
системе
индивиду€Lтьного
'
регистрацию
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
о документ воинского yaleTa - для военнообязанньж и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
об образовании и (или) о квапификации или наличии специальных знаний документ
'
при поступлении на работу, требующую специаtrьных знаний или специальной
подготовки;
справку
о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
'
либо о прекрашении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России.
2.1.5. При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке проходит:
ПредварительныЙ медицинском осмотр (ст. 48 пуЙкт 9 Фелерального закона Ns
27З-ФЗ от 29.I2.2012г "Об образовании в Российской Фелерации");

'

' обязательное психиатрическое освидетельствование для

работников,
осушествляющих педагогическую деятельность (Приказ Минздрава России от 20 мая
2022 l,ода J\ч342н), Повторное прохождение освидетельствования сотруднику не
требуется в случае, если он поступает на работу по виду деятельности, по которому
ранее проходил освидетельствование (не позднее дв)rх лет) и по состоянию
психического здоровья был пригоден к выIJолнению указанного вида деятельности.
Результат ранее проведенного освидетельствования tIодтверждается N,{едицинскими
документами, в том числе полученными путем электронного обмена между
медицинскими организациями.
2.1.б. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности руководителя
образовательной организации, должны предоставить сведения о своих доходах, об
имуIцестве и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуrчестве и
обязательствах имушественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних

детей.

2.|.7. Прием на рабоry иностранных граждан и лиц без гражланства осуществляется в
соответствии с требованиями действ}тощего законодательства Российской Фелерачии.
2.1.8.

.
.
.
.
.

.1.4 настояrцего

временно пребьtваюulu.л,t вuзовь1,\4 uносmранцам,: разрешение на работу, ВиЗа,
миграционная карта;
вре.л4енно пребьtваюu|uм безвuзовьtл,t, uносmранц.и4., патент, миграционная карта;
временно проэlсuваюLцuх4: разрешение на временное проживание, разрешение на
временное проживание в целях получения образования, виза;
посmоянltо про)lсuваюLцuх4; вид на жительство;

высококвалuфuцuрованному спецuалuсmу., договор (полис) доброволlьного
медицинского страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
2.1.8,1. Для иностранных граждан ИНН, снилс, трудовуlо книжку \,1ожет оформить
работодатель.
2.I.8.2, В соотве,rствии с Указом Президента Российской Фелерации от 21.08.2022 N9585,
граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить выданныЙ
МВД документ о дактилоскопии.
2.|,9. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом
без гражданства работолателю после заключения ими трудового договора, если трудовоЙ
договор необходим для получения разрешения на работу, В этом случае труловой договор
вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без
гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в труловой
договор в соответствии со ст. 57 Трулового Кодекса.
2.1.10. При заключениИ трудового договора поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского

учета, за исключением случаев, установленных

федера_lrьными законами иЛИ
lчlеждународными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1 .1 1. Лица, приниN,{аемые на работу в школу, требующую специальных знаниЙ (педагогичетребованиями Тарифно-квалификаuионных
соответствии
ские, медицинские)
справочникоМ,
тарифно-квалификационным
характеристик (ТКХ) или с Единым
утtsержденными Профессиональными стандартами обязаньт предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессионаltьную подготовку.
2.I JI.1. Право на занятие педагогической деятельностью ипtеют лица:
. имеющие среднее профессиональное или высIIrее образование и отвеаIающие
квалификационныМ требованИям, указаНным В квалификационньIХ справочниках, и
(или) профессиОнальныМ стандартаМ, если иное не установлено Федеральным
законом кОб образовании в Российской Федерации)) от 29.12.201,2 Jф27З-ФЗ;
. лица, обучаюшиеся по образовательным программам высшего образования по
специальНостяМ и направлениям подГотовкИ "Образование и педагогические науки" и

с

в

успешнО

прошедшИе

допускаются к

промежУточнуЮ

а,гтестациЮ

не менее LIеM за три года обучения,

занятию педагогической деятельностью по

основным

общеобразовательным программам.
2.1,.|у 2. В соответствии с Приказом Минпросвешения России от 16 октября2O2З годаМ 771
к занятию педагогической деятельностью по образовательным програN{мам начального
обшего образования в последний год обучения допускаются совершеннолетние лица,
обучаюшИеся tlО образоватеJIьньiМ программам среднего профеосионаJIьного образования по

с11ециальностям, входяrцим в укрупненную группу специальностей <образование и
педагогические науки), и успешно прошедшие промежутоtIные аттестации" Решrение о
допуске обучающегося к педагогической деятельности принимается работодателем по
В случае принятия решения о допуске
результатаNI проведенногО с ниМ собеседования.
ьбуruarrtaгося К педагогической деятельности работодатель заключает с ним трудовой
договор в соответствии с Труловым кодексом Российской Федерации.

1.З. К

занятию педагогическоЙ деятельностью

по

дополнительным
по
образовательным
общеобразоватеJIьным программам допускаются
программам высшего образования по сrrециальностям и направлениям подготовки,
соответствуюIцим направленности дополнительных обrцеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.11.4. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.|.|2. Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную деятельность,
без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация
школы не вправе требовать от работника предъявления документов, помимо
ттредусмоl,ренных законодательством, наттример, характеристики с прежнего места работы,
справки о жилищных условиях и т.д.
2,1.13. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на основании
заключенного трудового договора, Солержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора, Приказ о прие]\Iе на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2,|.\4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор школы обязан
ознакомить работника под роспись с настояшими Правилами, Уставом, должностной
инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.|.|5, При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испьттании означает, что
работник принят на работу без испьттания, В [Iериод испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иньж нормативных rrравовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локацьньIх нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
. беременных женщин и женщин, имеIощих детей в возрасте до полутора лет;
о лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
" программам и впервые поступаюlцих наработу по полученной специальности в
образования
течение одного года со дня получения профессионыIьного
соответствующего уровня;
. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями ;
лиц, которым не исполнилось 18 лет;
. иньIх лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.|.|6. Срок испытания не может IIревышать трех месяцев, а для зfu\IестителеЙ лиректора
школы, главного бухгалтера) руководителей филиапов и иных обособленньж структурных
шести месяцев, если иное не установлено фелеральным
подрzlзделений учреждения
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на

2,1.1

лица, обучающиеся

.

работе.

2.\,17. При неуловлетворительном результате испытания директор школы имеет право до
истечения срока испытания растOргнуть трудовой договор с работником, предупредив его Об

ЭТО]\{ в ПисьменноЙ форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для при:]нания э,гого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд, Пр" неудовлетворительном
результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.18. Если срок испытания истек, а работник продолжает работУ, То он считается
выдержавшим исrTытание И последующее расторжение трудового договора допускается
толькО на обrциХ основаниЯх. ЕслИ в периоД испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
труловой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора организации,

осУtЦесТВляюtцеЙ образовательную деятеJтьность, в письменноЙ форме за 1,ри дня,
2,1.19. Труловой договор вступает в силу со дня его подписания работником и лиректором

школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со Дня,
определенного трудовым догоВором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следуюrций рабочий день после
вступленИя договора в силу. Если рабОтник не присl,упиЛ к работе в день начfuта
работы, то
работодатель имееТ правО аннулироВать трудОвой догоВор, Аннулированный труловой
договор считается незаключенным.
2.I.20. ТрУловая книжка установленного образца является основным документом о труловой
деятельности и трудовом ста}ке работника (ст.6б тк рФ). На всех работников школы,

проработавших более 5 дней И в случае, когда работа в данной организации,
осуществляющей образовательную деятельность, является основной, оформляется трудовая
книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
z.1.2|. В труловУю книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания

прекращеНия трудовОго договоРа и сведеНия о награждениях за успехи в работе, Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию рабо,гника сведения о
работе по совмеСтительствУ вносятсЯ в трудовУIо книжкУ по местУ основной работы на
основании документа, подтверждаюtцего работу по совместительству.

2.\,22. Оформление труловой книжки работникУ осуrцествляется работодателем

в

присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу, Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную рабоr,у, квалификации, увольнении, а
также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
директора не позднее недельного срока, а при увольнении
в
и
- день увольнения должны
точно соответствовать тексту приказа.
2,1.2з, С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
ДРУГУЮ ПОСТояннУю работУ и увольнении директор школы обязан ознакомить ее владельца
под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
2.|.24. РаботодаТель формИрует В электронНом виде основнlтО информаЧию о труловой
деятельностИ и трудовоМ стаже каждого работника (далее - сведения о труловой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательс,гвом Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обяза,гельного социа]Iьного страхования, лJIя хранения в
информаuионных ресурсах Фонда пенсионного ,и социального страхования Российской
Федерации.
2.|.25, В сведения о трудовой деятельности включаIотся информация о работнике, месте его
Работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и rIричины прекращения трудового договора,
ДРУГая Предусмотренная Труловым Кодексом РоссиЙскоЙ Федерачии (лалее - Кодекс), иным
фелера,тьным законом информация.

Z.|.26, В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работода,телю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового с,гажа работника, внесения записей в его
трудовую книхtку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом
на работника ведется трудоваJ{ книжка) и осуrцествления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
2.|.27. Лицо. имеющее стаж работы по трудовому договору" может получать сведения о
трудовой деятельности

. у

:

работодателя

по

последнему месту работы (за период работы

у

данного

работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форшrе

электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее нчLтичии у работодателя);
. в многофункциональном центре предоставления государственных и м}т{иципальных
услуг на бlъ.rажном носителе, заверенные надлежащим образом;
о в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажноп,t носителе, заверенные надле}кащим образом, или в форме электронного
документа, ттодписанного усиленной квапифицированной э:lектронной подписью;
. с использованием единого портаJIа государственных и муниципатlьных
услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2,\,28. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
ква,тифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодатеJlем, по адресу
электронной почты работодателя:
. в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
. при увольнении в день прекращения трудового логовора.
2.1.29. В случае выявления работником неверной или негlолной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодатеJIем лJIя хранения в информационньн
ресурсах Фонда lrенсионного и соци&rtьного страхования Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке) установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуа,цьном (персонифицированном)
учете в сиiтемах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования,

для

хранеЕия

в информационньIх

страхования Российской Федерации.

ресурсах

Фонда

пенсионного

и социаJтьного

2.1.30, Труловые книжки работников хранятся в образовательной организации как
документы строгой отчетности. Труловая книжка и личное дело директора школы хранится в
органах управления образованием.
2.|.З1,. На каждого работника школы ведется личное делоl состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляемых
при приеме на работч вместо тру:овой книжки. аттестационного листа. Здесь же хранится
один экземпляр письменного трудового доr,овора.
2,1,З2, Щиректор организации, осуществляюшей образовательную деятельность, вправе
предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию лля приобщения к
личному делу, вклеить фотографию в личное дело,
2,|.ЗЗ" Личное дело работникахранится в образовательной организации, в том числе и после
увольнения, до 50 лет,

2.2. Оmказ в прuеме на рабоmу

2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заклlочении трудового договора. ItaKoe бы то

ни бьшо прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от 1-Iола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к обrцественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимуtцества предусмотреньi федеральными
законами.

2.2.2. К

педагогиtIеской деятельности допускаются

лица, имеющие

среднее

профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационньш справоLIниках, и (или) профессионal,тьных стандартах.
2.2.З. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором сула;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (:за
исклюLIением

лиц,

уголовное

IIреследование

в

отношении

которых

прекращено

по

реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и обш{ественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
исклIоаIением
случаев,
за
безопасности,
общественной
против
также
предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном фелеральным законом порядке;
л) имеlощие заболевания, ]1редусмотренные перечнем, уl,верrttдаемым фелеральным органом
испоJlнительной власти, осуществJIяющиN,{ функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2,4. Лица из числа ука:]анных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
tIести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
помощь в стационарных условиях, И
организацию, оказываюIцую психиатрическую
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественноЙ
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира И
безопасности

человеLIества,

а также

против

общественной

безопасности,

и лица, уголовное

преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут бьтть допущены к педагоги.tеской
деятельности tIри наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите ИХ
прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъеКТа
Российской Фелерачии, о .I(опуске их к педагогической деятельности.
2.2.5, Запрещается отказывать в заключении трулового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностыо или нацичием i]етей.
2.2.6. Запрешается отказывать в заклюLIении трудового договора рабоr,никам, приглашенныМ
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работолателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы,

2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудоВОГО
договора, дирек,гор школы обязан сообшить причину отказа в письменной форме в срок Не

позднее чем В течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования, отказ в
заключении трудового договора может быть обжацован в судебном порядке.
2.3. Перевоd рабоmнuка на dруzую рабоmу

2.з.|. Изменение определенных сторонами условиЙ трулового договора, в том LIисле перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключениеМ олучаев, предусмоТренныХ Труловым Кодексом рФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трулового договора закJIючается в письменной
форме.
2,З,2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции

работника при продОлжениИ работЫ у тогО же работОдателя. Перевод на другую работу

допускается только

с

письменного согласия работника,

за

исключением случаев,

предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.з.з. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может,быть
осущестtsлен перевод работника на постоянную работу к другому работолателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работьi прекращается (пункт 5 части 1 статьи 7] ТК
рФ).
2.З,4. Запрешlается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную еМУ
по сосl,оянию здоровья.
2,з.5.IIо соглашениIо сторон, заключаеМому В гIисьменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок До
одного год&, ? в случае, когда такой перевод осуществляется для :]амещения временно
отсутствуЮrцего рабОтника, за которыМ в соответСтвии С законоМ сохраняеТся место работы,
- до выхоДа этогО работника на работу. Если пО окончаниИ срока перевода прежняя работа
работникУ не предосТавлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения О временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считае,гся постоянным.
2.з.6. Работника, нуждающегося В переводе на другую работу в соответствии с медицинским
закJIючением, tsыданным в порядке, установленном фелера-чьными законами и инымИ
нормативными праВовыми актами Российской Федерации, с его письМенного согласия
не
рабоr.одатель обязан перевести на другую имеюtцуюся у работодателя работу,
противоtIоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.з,7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве) пожара, наводнения, земле,грясения, эпидемии
или эпизоотии и в любыХ исклюаIительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормацьные жизненные условия Bceгo населения или его LIасти, работник может быть
временно переведен по инициативе директора обше-образовательной организации на
дистанционную работу на период наJIичия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе директора школы также может
бьiть осуrчествлен в случае принятия соответствуюIцего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления.
2,з.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор организации,
осуществляющей образовательную деятельность, обеспечивает работника, временно
переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для
выполнения этим работником трудовой функuии дистанционно оборулованием,
иными
программно-техническими средствами, средствами защиты информаuии
средствами либо вьiплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежаш{их ему или арендованных им оборулования. программно-технических средств,
средстR защить] информачии и иных средств. возмещает расходы, связанные с иХ
использованием, а также возмешает дистанционному работнику Другие расходы. связанные
с выполНениеМ трудовоЙ функциИ дистанционно" Пр' необходимости работодате;lь
проводит обутение работника применению оборудования, программно-технических

и

средств, средстВ заrциты информаuии
предоставленных работодателем.

И иныХ

средств, рекомендованных

иlЛи

2.З,9. Работодатель с учетом мнения выборноt,о органа первичной профсоюзной организации

принимает локальный нормативный

акт о временном переводе работников

на

дистанционную работу, содержащий
. указание на обстоятельство (случай) из аIисла указанньж в части первой наотояrцей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
. список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
. срок, на который работники временно переводятся на дистанционн}то работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу) ;
. порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
средствами, средстваN,Iи
дистанциOнно оборудованием, программно-техническими
защиты информачии и иными средстваN{и. порядок выплаты дистанционным
работникаN,I компенсации за использование принад"цежащего им или арендованного
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информачии и
иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежаrцего им или арендованного ими оборудования,
tтрограммно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и
возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой
функции дистаЕционно;
о порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов
:

времени,

в течение которых

осуществляется взаимодействие работника и

работодателя (в пределах рабочего времени, установленного настоящими Правилами
или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с

работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют
достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информачию), порядок и сроки представJIения работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
. иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.З,10, Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локаттьным нормативным актом способом, позволяюIIdим достоверно
подтвердить полу{ение работником такого лока-rlьного нормативного акта.
2.З,1,|. Пр""временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.З,|2, По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан

предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.З.l,З. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.|2,2020г. N9407-ФЗ д.ця дистан.ционного работника. включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за cLIeT средств работодателя
необходимыми для выполнения труловой функчии дистанционно оборулованием,
программно-техническими средствами, средствами :]ащиты информачии и иными
средстtsами, выплатой работнику компенсации в свя:]и с использованием работником
принадле}каших ему или арендованньж им оборулования, программно-технических средств,
средств зашиты информации и иньIх средств, а такя(е возмещением
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.

работнику других

2.З.\4. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуrцестtsить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им
труловой
дистанционн0 оборулованием,
функции
программно-техническими
средствами, средствами защиты информашии и иныN{и
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатоЙ этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового
Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Поряdок оmсmраненuя оm рабоmьt
2.4.|. Работник отстраняется от работы (не доп}zскается к работе.) в случаях:

о
,
,

пОявления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда,
непрохождения в установленно\,I порядке обязательного медицинского осмотра, а
такя(е обязагелlьного 1lсихиатрического осви/Iетельс"гвования в случаях,

предусмотренных Труловым Кодексом Российской Федерации, др},гими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации;
при выявлении в соответствии с N,Iедицинским заключением, выданным в порядке,
УСТанОвЛеннОм федеРальными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной труловым договором;
' ПО тРебОваниЮ Органов или должностньIх лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
' в других случаях, предусмотренньш Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федерапьными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Фелерачии;
, наряду с указанными выше случая]\{и педагоги.теский работник отстраняется от
работы (не доr-rускается к работе) llри пол),чениI{ о,г правоохранительных органов
сведениЙ о том, что ланныЙ работник подвергается уголовному преследованию за
престуl]ления, указанные в tIодпунктах б) и в) пункта 2.2.З. настоящих Правил,
ГIедагогический работник отстраняе,I,ся от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу"приговора суда.
2,4.2, Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятеJIьств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Труловым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.З, В периол отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Труловым Кодексом Российской
,

Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работьт
работника, которыЙ не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда либо обязательныЙ медицинскиЙ осмотр не,по своеЙ вине, ему прои:]води,гся оплата за
все время отстранения о,г работы как за простой.

2.5. Поряdок прекраulенuя mруdовоzо dozoBopa
Прекращение твудQд(цQ_дQIQдQра может иметь место

главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.|. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ),

по основаниям. предусмотренным

Z,5.2.ИстеLIение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отноIпения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.З . Расторжение трудового договора по инициативе рабо,гника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен преirупредить об этоп,t работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели. По соглашению между работником и работодателем труловоЙ доt,овор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда
заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативньIх актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанныЙ в заявлении работника, {о истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме лругой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может
быть оr,казано в заклtочении трудовоI,о договора. Если по истечении срока предупреждения
об увольнении трудовой договор не бы:t расторгнут и работник не настаиtsает на увольнении,
то действие трудового договора продоJIжается.
2,5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменноЙ форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточноЙ квалификации, подтвержденноЙ результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствуюu]ую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиtsаемую работу), которую работник l\tожет выполнять с учетом его состоrIния
здоровья;
- смены собственника имущества организации, осуtцествляющеЙ образовательную
деятельность (в отноrпении заместителей директора и главного бухгалтера);

- неоднократного неисполнения работником без уважительньж причин

,l,рулоtsых

обязанностёй, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- ОДНократного гр)zбого нарушения работником трудовых обязанностей:
. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
. появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
школы)
в
состоянии
€tJ,Iкогольного,
наркотического
или
иного
токсического опьянения:
. разглашения охраняемой законом тайн5l, ставшей известной рабо,гнику в связи с
испоJIнением им трудовых обязанностей, в том числе ра]глашения персональньж
данньж другого работника;
. совершения по месту работ,ы хищения (в том числе мелкого) чужого имуществq
растраты,

умышленного

его

униLI,гохtения

или

повреждения,

установленных

вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица. уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;

,

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения

,

,

требований

работником

охраны

труда!

если

это

нарушение

повлекло

за

собой тяжкие последствия (нес.тастный случай, авария) либо auuaдоrо
создавало
реацьнуIо угрозу наступления "гаких гlоследствий;
совершения работником аморального простчпка, несовместимоl.о
с продолжением
данной работы;
принятия необоснованного решения заместителями
liиректора школы и главным
бlхгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной
уrrдерб имуществу образовательной
организации;
однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;

о
, представления работником директору организации,

осуществляющей

образовательн}тО деятельнОсть, подлОжных документов при
закJIIочении трудового

,

договора;

предусмотренных трудовым договором с директором, членами
коллегиа-цьного
исполнительного органа организации;
, в других слуLIаях,
установленных ТК РФ и иньrп,rи федеральными законами.
не допускается увольнение работника по инициативе
работода,гЁля (за исключением случая
ликвидацИи школьт) в периоД его времеНной нетрУдоспособности
и в период пребывания в
оl,пуске.
2,5,5, Преимущественное право на оставление на
работе при сокращении численности или
штата работников предоставляется ролителю, имеюtцему
ребенка в возрасте до 18 лет, в
случае, если другой родитель призван на военную службу по
мобилизации или проходит
военнуЮ службУ по контракту, либО заключиЛ контракТ о
добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
2,5,6, Перевод работника по его просьбе или с его согласия
"u рЬбоrу к другому
работодателю или переход на выборную работу (лолжность).
2,5,7, отказ работника от продолжения
работы в связи со сменой собственника имущества
образовательноЙ организациИ с изменениеМ подведомственности
(подчиненности)
организации либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального
учреждения
(статья 75 ТК РФ).
2,5,8, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 1,к рФ).
2,5,9, отказ работника от перевода на друr,ую
работу. необходимого ему в соответствии с
N{едицинским

заклIоLIением,

выданным

в порядке,

установленном

федератlьными

законами

и

иныN{и нормативными правовыN{и актами Российской Федерации,
;tибо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части З и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья sз
тк рФ).
2.5.11. Нарушение установленных Труловым Кодексом Российской
Ьедерации илииным
федеральньтм законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения
работы (статья 84 тк рФ),
2,5,12, ПомимО основаниЙ) предусмОтренныХ главоЙ 1з тК РФ
и иными федеральными
законами, основаниЯми прекращениЯ трудового договора с педагогическим
работником
являIотся:

,

повторное

,

применение' ts том числе однократное, методов воспитания, связанных

в

течение одного года грубое нарушение Устава организации,

осуществляюtцей образовательную деятельнос.гь;

с

физическим и (иrrи) психическим насилием наД лиLIнос.Iью обучаюrцегося школы,
2,5,|з, Труловой договор
дистанционным рабо,гником может быть расторгнут по
инициатиВе работоДателЯ в случае, еслИ в периоД выполнения
труловой функции
дис,Iанционно работник без уважительной причины не взаимодейс.гвует с
работолаiaп., no
вопросам, связанным с выполнением трудовой
более
функции,
двух рабочих дней подряд со
дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая,
если
более длительный срок для взаимодействия с
не
работодателеN,{
установлен порядком

с

взаимодействия работодателя и работника, lIредусмотренным LIастью девятой статьи з12З
Трулового Кодекса).
2.5.14. ТрУловой договоР можеТ быть прекРащен И по другиМ основаниям, предусмотренным
f'K Российской ФедераLIии и иными федерапьными законами.
2.6. Поряdок оформленuя прекраLценuя mруDовоzо dozoBclpa

2.6.I. Прекраrцение трудОвого догОвора офоРмляе,Iся rlриказом дирекl.ора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник должен быгь
ознакомлен под роспись, По требованию работника работодатель обязан выдать ему

надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Щнем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, В соответс,IВии с ТК РФ илИ иныМ федеральНым законОм, сохранялось место
работы
(должность).
2.б.з. В день прекращения трудового договора работ,нику Выдается трудовая кни}кка и
производится с ниМ расчеТ в соответствии со с,г. 140 тк рФ, По письменному заяtsлению
работника директор школы обя:зан не позднее трех рабочих дней со лня подаLIи этого
заявления выдатЬ работникУ трудовуЮ книжкУ (за искJIючениеМ сJIучаев, если в
соответствии с Кодексом, иным Федера.чьным законом трудовая книжка на
работника не
ведется) в целях его обязательного социаlrьного страхования (обеспечения), копии
докуN,lенl,ов, связанных с работой (когtии приказа о приеме на работу. приказов о переводах
на другуЮ работу, приказа об увольНении С работы; выllиски из трудовой книжки (за
искJIюченИем случаев, еслИ в соответСтвии С ТруловыМ Кодексом, иным
федерапьным
законом трудоваlI книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о
начисленНых и факТическИ уплаченнЫх страховЬIх взносаХ, о периоДе
работы у данного
работодателя И лругое). Копии документов, связанных с работой, должны быты заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2.б.4, Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора
производИтся В точноМ соответстВии с форМулировкаМи ТК РФ или иного
федерального
закона и со ссылкой на соответстВуIощие статью, tlacTb статьи, пункТ статьи ТК РФ или
иного федерального закона.
2.6.5. При полг{ении труловой книжки в связи с увольнением
работник образовательной
организации расписывается в личной кар,гочке формы Т-2 и в книге
учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В сл)/чае, когда в денЬ прекращеНия трудоВого договОра выдать 1.рудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствие},I -ltибо откiцом от ее ПолуLIения, директор
школы направляет работнику у]]едоNIление о необходимости явит,ься за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по поч,lе. Со дня нагIравления
указанного уведомления
работодат,ель освобождается от ответственности за задержку выдачи труловой книжки, По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения,
работ,одатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

2.7. обеспеченuЯ mpydoBbtx праВ рпбоmнuков, прuзваннЫх на военную слуltсбу по

мобuлuзацu.l uлu посmупuвлцuх н.0 военную слусrcбу по конmракmу лабо заюtючuвLutDс
конmракm о dобровольном соdейсmвuu в выполненuа заdач, возлоilсенньlх на
В о оруеrc е нн

bt

е С u,цьt Р о с с uйско й Ф ed

ер а цu

u

В случае призыва работника общеобразовательнОй организац ии на военную службу по
мобилизаЦии иJIи заключения им конlракта в сооiветствии с п. 7 ст.З8 Федерального закона
J\Ъ 5З от 28 марта 1998 года <о воинской обязанности и военной службе> либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Фелерации. действие трудового Договора приостанавливае.гся на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содейст.вия в
выполнении зацач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Фелерации"
2,7,2. Щиректор школы на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
2.1 .I .

действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве
на военну}о службу по мобилизации или уведомление фелерального органа исполнительноЙ

заключении с работником контракта о rIрохождении военной службы в
соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона N9 5З от 28 марта 1998 года <О воинской
власти

о

обязанности и военной службе> либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задаLI, во:]ложенных на Воорухtенные Силы Российской Фелерачии.
2.7.3, В периол приостановления деЙствия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудОвЫМ
:]аконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудовогО права, локальнымИ нормативнымИ актами, а также прав и обязанностей,

вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, За
исключением прав и обязанностей, установленных статьей З51,_7 ТК РФ,
2.7.4. В период приостановления деЙствия трудового договора за работником сохраняется
место работьт (должность). В этот период директор общеобразовательной организации
вправе заключить с другим работникопл срочный труловой договор на время исттолнения
обязанностей отсутствующего рабоr,ника по указанной долrкности.
2,].5. Работодатель не позднее дня приостановления деЙствия трудового договора обязан

выплатить работнику заработную плату и причитаIощиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествуюший приостановленик) действия трудового договора.
2.7.6. На период приостанов.]lения действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-l,рудовые гарантии, право на предоставление которых он полу{ил до
начапа указанного периода.
2.7 .7 . Период приостановления деЙствия трудового договора в данном сJIучае засчитывается
в труловой стаж работника, а также в стаж работы по специаJIьности.
2.1.8. ,Щействие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить директора о выходе на работу не позднее чем за три рабочих
дня.
2,7 ,9 . Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. З 51 7 ТК
РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
2,].\0. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускае,гся, за исключением случаев
ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанныЙ период
срока действия трудового договора, если он был заключен на определенньЙ срок.
2.7.|\. В случае, если работник не tsыше-rl на рабоl,у по истечении трех месяцев пОСле
окончания прохождения им военной службы по мобйлизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п.7 ст. З8 Федерального законаNс 5З от 28 Mapтa
1998 года <О воинской обязанности и военной службе>, либо после окончания деЙствия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенНЫХ
на Вооруженньте Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 1З_1 части первой ст. 81 ТК
рФ,
2.].1,2. Лицо, с которым в период приостановления деЙствия трудового договора расторгнут
труловой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службьт по мобилизации и;tи военной
службы по контракту, заключенному ts соответствии с п, 7 ст. 38 Фелерального закона м 53
от 28 N{apTa 1998 года <о воинской обязанности и военной службе>, либо после окончания
деЙс.I,вия 3аключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в
выполненИи задач. возложенНьтх на ВооруlкеНные Сильi Российской Федерации, иN4еет
IIреимушественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя. с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия

вакансиИ

пО такоЙ должностИ на другуtО

вакантнуЮ должность

или

работу.

соответствующую

кваJIификации

работника,

а

при

их

отсутствии

на

вакантную

нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствуюrчей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.

3. 0сновные права
З.1

и обязанности работодаl,еля

. Управление организацией,

осуществляет директор,
3.2. Директор школы обязан:

,

осуществляюrцей образоватеJIьную деятельность,

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержаrцие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам образовательноЙ организации работу, обусловленнуiо
трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативньтм требованиям охраны труда;
ОбеСпечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
ОбучающимисrI произошедших в органи:Jации, осуществIIrIющей образовательнуrо
деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
принимать меры для заlциты прав участников образовательньж отношений,
недОпущения применения в отношении них фи:зического и психического насилия;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
дОКументациеЙ и иными средствами, необходимыми для исполнения иN,lи трудовых
обязанностей:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере и своевременно причитаIощуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
выплачивать пОСОбия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условиЙ оплаты труда, своевременно выдавать заработную п.та,гу и пособия;
предоставлять льготы и коN,lпенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном TIt РФ;
предоставлять представителям работников IIо,цную и достоверную информацию,
необходимую для заклIочения коллективного договора, соглашения и контроля за
и* выполнением;
знакомить рабОтников под роспись с принимаемыми локапьными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятеJIьностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерzu,lьного государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативньж
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других фелеральных органов
исполнительноЙ власти, осушествляющих государственныЙ контроль (надзор) в
установленной

сфере

деятельностиJ

уплачивать

штрафы,

наrIоженные

за

нарушения трудового законодательства и иньж нормативных правовых актов,
содержаших нормы трудового права;
рассматривать представления соответствуlощих профсоrозных органов, иных
избранньтх работниками школы lIредставителей о выявленных нарушениях
трудового законодательс,Iва и иных актов, содержаLцих нормы трудового права.
принима"гь меры по устранению tsь]явленных наруrпений и сообшlа,rь о rIринятых
N,{epax указанным органам и представителям;
создавать Педагогическомy советy необходимые условия для выполнения своих

полномочий и в целях

улучшения образовательной работы;

о создавать условия, -обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательноЙ организацией в предусмотренньж ТК РФ, иными

,
,

федеральными законами и коJIлективным договором формах;
обесттечивать бытовые нужды рабоr,ников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работникtlв в порядке,

установленном федератlьными законами;
' ВОЗМеЩаТЬ ВРеД, ПРИЧИНеННЫЙ работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
КОТОРЫе УСТаНОВЛены ТК РФ, другими федера,тьными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
, обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию
педагогических работников;
. компенсировать выходы на работу в установленный Для данного сотрудника
выходноЙ или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
двойноЙ оплаты труда, предоставлять оl,гулы за дежурства в нерабочее время;
, своевременно предоставля]ь отпуска работникам образовательной организации в
соответствии с утвержденныN{ на год графиком отпусков;
своевременно рассматривать критические замечания и сообrцать о принятых мерах;
, исIIоJIНять иные обязанноСl,и, предуСN{о,гренные трудовыМ :]аконодательством, в
том числезаконодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правоtsыми актаN{и, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
З.З, Директор школы имеет шраво:
, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками организации,
осуществляющей образовательн1.то деятельность, в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федерал"ными законами;
' Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
, поощрять работников школы за добросовестный эффективный трул;
, требоВать оТ работникОв исполнения имИ трудовых обязанностей и бережного
Оl'Ношения к имушеству организаI{ии (в том числе к имуtцеству третьих лиц.
НаХОДЯrЦеМУСЯ У Работодателя, если рабо,годатель несет ответст,венность за
СОХРаННОСТЬ ЭТОГО иМуш,{ества) и других работников, соблюдения настояших

,

П равил:
пtriив;rекать работников к дисцип,rlинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
. принимать локацьные нормативные акты;
. взаимодействовать с органами самоуправления школы;
о самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
, утверждать структуру школы, его штатное расписание, план
финансово-хозяйственной деятельности, годовую бlхгалтерскую отчетность,
графики работы и сетку занятиЙ; планировать и организовывать образовательную
деятельность;
' РаСпределять обязанности между работниками школы, у,Iверждать должностные
инструкции рабо,гников ;
посещать
занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
'
, реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда,
З.'1. организация. осуществляюшая образова,rельную деятельность. как юридическое лицо.
которое llредставляет дирек],ор. несет оl,ветственность перед рабо,гниками:
' 'за руководстtsо обравовательноЙ. научноЙ, воспитательноЙ работоЙ и

,

организационно-хозяйственной деятельностью образовательной организации;
за реаrIизацию программы развития школы;
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения
работника возможности
,грудиться;

a
a

о

:]а

задержку труловой книжки лри увольнении работника;

незаконное

о,гстранение

работника

от работы. его незаконное

или llеревод на

увольнение

лруrую рабоr,у;
за задержку вьIплаты заработной платы, оп,rIа,гы отпуска, выIIлат при
}ъольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
за причинение ущерба имушеству рабо,rника;
в иньЖ сJý,чаях, предусмоТренныХ ТрУдовым Кодексом Российской Федерации
и
иными федераоurrыми законами.

a

a

4. Обязанности и полномочия администрации
4,1. Администрация школы обязана:

,

,

,
,

,
.
,

,
,

обеспечить соблюдениетребований Устава, настоящих Правил илругих
локальных
актов организации, осуществляющей образовательную деятельность;
организовыватЬ ТруД педагогиLIеских работников,
и
учебно-вспомогательного
обслуживающегО персонагIа в соответСтвии С их специаЛьностью, квалификацией
и
опытом работы;

обеспечиt,Ь З7]ОРОВЬ]9 И безопаснЫе условия 'ЩУда, Закреttить за каждым
работником соответствуюIцее e1-o обязанностям рабЬ.rее ra.ru оборудование;

"
своевременнО знакомитЬ с учебньШ liланом, сеткоЙ занятий, графиком
работы;
создать необходимые уоловия для работы персонала, отвечаюшие нормам Санпин,

содержать здания и помещения В чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды

сотрудников;
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на
реализацию образовательных
программ;
соблюДать законОдательствО о труде, создаватЬ
условиЯ труда, соответствуюIцие
правилам охраны Труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
детей, принимать
необходимые меры дJIя профилактики травматизма среди обучающихся
и
работников общеобразовательной организаr{ии;
совершенс,l,вовать организациIо труда, образовательную леятельность, создавать

усJrовиЯ
,

,
,

длЯ

соверIхенСтвованиЯ творческого

потенциала

участников

пеjJагогиЧескогО пpotIecca, создава,I.Ь условия для инноваrIионной
/lеятельности;

обеспеrIивать

работников

необходимыми

методиаIескими

пособиями

и

хозяйственныМ инвентарёМ для организации эффективной
работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и коноультативную помоtць;
осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в школе,
выполнением образовательных программ;
своевременно поддерживать и поощрять лучших
работников образовательной

организации;
обеспечиватЬ условиЯ для систеМатическогО повышенИя квалификации
работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.2. Администрация имеет право:
. tтредставлять директору информачию о наруш]ениях Труловой
дисциплины
работниками организации, осуществлякlrцей образtlвательную дея.l.ельность;
о даватЬ руководиТелям стрУктурныХ подразделений и отдельным специалистам
указания, обязате:rьные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
, поJIучатЬ информациЮ и
док}ц,{енты, необхолимые для выtIолнения своих

,

о
о
о

должностных обязанностей;
подписывать и визировать док}менты в пределах своей компетенции;
повышать свою профессиональную ква-тIификацию;

иные права и

социальные гарантии" предусмотренные трудовым
Российской
законодательством
Федерачии и должностными инструкциями.

5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.I. Правовой" сmаmус пеdаzоzuческоzо рабоmнuка - это совокупность прав и свобод (в том

числе академических прав и свобод), трудовых прав, социаJIьных гарантиЙ и компенсациЙ,
ограничениЙ, обязанностеЙ и ответственности, которые установлены законодательством
Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, а также
дополнительньIх мер государственной поллержки и социальньж гарантий, установленньж
федеральными зЕжонами и иными нормативными правовыми актаN{и Российской Федерации.
5.2. Работники организации" осуществляющей образовательную деятельность. обязаны:
' добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
a
соблюдать Устав, настоящие Правила, свои дол}кностные инструкции;
a
соблюдать трудовую дисциплину;
a
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране трула и обеспе.tению безопасности труда, пожарной
безопасности;
бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе к
имущестtsу обучаюtцихся и их роди,гелей, если школа несет отtsетственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
неЗаМеДлиТеЛЬно сообщить дирек'tору (при отсутствии - иному доJIжностноп,lу лицу)
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся
и работников, сохранности имущества организации, осуIцествляюrцей
образовательную деятельность, (в том числе имущества обучающихся и их
родителей, если организация несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников;
лобросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации организации, осушествляюrцей
образовательную деятельность, использовать все рабочее время для полезного труда,
не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
незамедлительно сообrцать администрации образовательной организации обо всех
случаях травматизма,
, проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры. соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
соблюдать чистоту в закреплённых помещениях. экономно расходовать материалы.
тепло, электроэнергию, водуi

об обучаюrцихся школы, бьтть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, бьтть внимательными и
доброжелательными в обrцении с родителями (законными представителями)
обучающихся организации, осуrцествляющей образовательную деятельнос,гь;
. систематически повышать свою квалификацию"
5.3. Педагогические работники школы обязаны:
строго соблюдать трудовую дисциплину (вьшолнять п, 5,2);
. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обrцестве правил и норм поведения в интересах человека, семьи,
обrцества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей
программы учебньж предмстов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы
проявлять заботу

.

восIIитания;

фОРмировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников отечества и
подвигаМ I'epoeB отечес,гва. законУ и правопОрядку, LIeJIoBeKy труда и с I.аршему
Iтоколению, tsзаимное уважение, бере)Itное отношение к культурному наследию и

традициям многонационального народа Российской Федерации ;
нестИ ответствеНностЬ за жизнь, физическое И психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровЬя детей, отвечать за воспитание и обучение
детей;
контролировать соб:тюдение обучающимися
правил
безопасности
жи:]недеятельности:
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики ;

уважать честь

И достоинство

образовательных отношений

обучающихся школы

и других

участников

;

у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие сlтособности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
трудолюбие, ответственное отношение к профессионапьной, лобровольческой
(волонтерской) леятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
IIрименя,гь педагогически обоснованные и обеспе.lивающие высокое качество
образования формы" методы обучения и вооIIитания;
учитывать особеннос,ги психо(lизического развития детей и состояние их злоровья,
соб:tюдать специаlrьные
Для получения
школьного
}словия, необходимые
образованИя лицамИ с ограниченнымИ возможнос,гяN,Iи здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и
здоровья детей в помещениях организации, осуществляющей образовательную
деятельность, и на проryлочных участках'
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
проволить и участвовать В родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета,
посещатЬ детеЙ на дому, уважагь родителеЙ (законньж представителей)
обучаюrчихся, видеть в них партнеров;
воспитывать У детей бережное отношение к имуществу образовательной
организации;
заранее тщательно готовиться к занятиям
развивать

a
a

о
a

участвовать

В работе

педагогиLIескиХ

совет,оВ

школы.

и:]учать

педагогическую

литератур,v. знакомиться с опь]топ,l работы Других педагогических работников;
tsестИ работУ в методиЧескоМ кабине,ге, t отовитЬ вьlставки, ката]rоги, подбирать
материtt'т для практической работы с детьми, офоршrлять нагпядную педагогическуIо

агитацию, стенды;

совместно

с

музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,

ПРинимать участие в праздничном оформлении образовательной организации;
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительньн мероприятиях на
участке школь1 при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя;
ЧеТКО ПЛаНИРОваТь СвОю образова,гельную деятельность, держать администрацию
школы в курсе своих планов;
проводитЬ диагностИки, осуществлятЬ мониториНг, соб.;rюдать правила и режим
ведения документации'
уважать

личность

обучающегося

ЗНать его склонности
развиl,ии личности;

и

школьi,

изуLIать

его индивидуальные

особенности характера" помогать ему

в

особенности,

становлении и

о

:]ащищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
. допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной догоt]оренности;
. классныl\4 руководителям необходимо следить за посещаеN,Iостью учеников своего
класса, своевременно сообtцать об отсутствующих детях медсестре, директору
организации, осуществляюп{ей образовательную деятельность;
. своевреl\,{енно запо,цнять и аккуратно вести установленную докумен,гацию:
. систематически повышать свой профессиональный уровень;
. проходить аттестацию на соответствие занимаемой долх{ности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
. проходить в установленном законодательством Российской Фелерачии порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.4. Работники школы имеют працq да:
. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях.
которые установлены Труловым Кодексом Российской Федерачии, иными
федер;Lпьными законами;
предоставление ему работы, обусловrенной труловым договором;
. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям" пре/Iусмотренным коллективным договором;
. своевременную и в поJIном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностьютрудq колиLIес,гвом и качестtsом выполненной работы;
о отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокрашенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходньж дней, нерабо.тих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализациIо прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
о подго,говку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Труловым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерачии;
. объединение. включая право на создание профессионаrIьных союзов и вступление в
них дJIя защиты сtsоих ,l,рулOtsых ltрав, свобод и законных интересов;
. учаёt,ие в управлении организацией, осуtцествляющей образовательную
'Iруловьтм Кодексом Российской Федерации,
деяl,ельность, в предусмотренных
иными фелеральными законалtи, YcтaBoM и Коллективным договором организации,
осуrцествляющей образовательную деятельность, формах;

.

.
.
.

о

.

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрешенными
законом способами;

разрешение индивидуальньIх и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Труловьтм Кодексом Российской Федерашии,
иными фелеральными законами ;
возмещение

вреда, приLIиненного

ему в связи с исполнением

трудовых

обязанностей,

и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Труловым Кодексом
Российской Фелерашии, иными фелеральными законами;
предусмотренных
случаях,
обязатеJIьное социаrtьное страхование в
фелератrьными законами Российской Федерацииl

.

.
.
.

повыlIIение разряда и категории по результатам своего труда;
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
совмещение профеасии(лолжностей);

отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорньж ситуациях при поддержке трудового коллектива,

профсоюзного комитета! директора организации, осуществляюшtеЙ образовательную
деятельность.
5.5. Педагоги.tеские работники имеют допi_lлнительно право на:
о самостоятельное определение фортчr. средств и методов своей педагоги.tеской
деятельности в рамках воспитательной концеrIции организации, осуществляющей
образовательную деятельность, а также на обраtцение, при необхOдимости, к
родите"цям (законным представителям) обучаюrчихся для усиления контроля с их

,
.
'
.
,
.
,

.
.
.
.

.
.
,
.
.

.

СтОРОны За пОведениеlч1 И РаЗвИТИем детеЙ;

свободное выражение своего мнения) свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
обращение в комиссию по }регулированию споров между участниками
образовательных отношений ;
ТВОРЧеСКУЮ ИНИЦИатИву, РазрабОтку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реецизуемой образовательной программы;
выбор учебньш пособий, материалов и иных средс,гв обучения и воспитания в
Сооl,ветствии с Образовате;tьноЙ программоЙ шкоJtы и в порядке, усl,ановленном
законодательством об образовании :
участие в ра]работке образова,гельных программ, в том числе учебных планов,
\,IетодиLIеских

материалов

и иных

компонентов

образовательных

программ;

осушествление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и междунаролной деятельности, разработках и во внедрении
нноваций;
бесплатное пользование библиотеками
и

и

информационными ресурсами) а ,гакже

доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
образовательноЙ организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим

средствам обеспечения образовательноЙ деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической или исследовательской деятельности в
школе;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе
через органы управления и обrцественные организации;
ззщиту профессиональной чести и достоинс,гtsА, на справедливое и объективное
расiледование нарушения норм профессиональной этики;
право на уважение LIеловеческого достоинства, зашIиту от всех фор, физического и
психического насилия, оскорбления лиLIнос,гиl
право на сокращенную продолжиl,еjlьность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
ежегодный основной удлиненньтй оплачиваемый отпуск;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
досрочное назначение страховой . пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерачии;
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди }килых помещений по договорам
на
социального найма, право
предоставление жиJtых помещений
специализированного жилищного фонда;
иные трудовые права, социilльные гарантии и меры социапьной полдержки,
установленные федеральньтми законами и законодательными актами субъектов

Российской Федерации.
представителей вправе
, напраВлять В органы управления школой обращения о применении к обучающимся,
:

нарушающиМ И (или) ущемляющиМ права педагогических работников,
дисциплиНарныХ взысканиЙ. Такие обраrцения подлежат обя:зательному

рассмотрению YкАзанными органами ;
обращатьсЯ в комиссиЮ
пО урегуJIирОваниЮ спороВ межлу участниками
образователь ньш отноrпений ;
, использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные
способы защиты прав и законных интересов.
5,7. Ответственность работников:
, нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или обrцественного воздействия! а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
,

, педагогические работники несут ответственность в

установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, родителей (законньж представителей) обучающихся, за
реализацию не
в полном объеме образовательной программы в соо,гветствии с учебным планом, за
качествО обучениЯ и соотвеТствие Фгос, за жизнь и здоровье обучаюrцихся в
организации9

,

осуществляющей

образовательную

деятельность,

на

её

территории,

во

время прогулок, экскурсий и т.п.. разглашение персонi]льных данных
участников
образовательной деятельности) неоказание tlервой по]чIощи rrос,r.радавшему при
несчастном случае;
педагогические работники несуТ oTBeTc:t,BeHHocTb за неисtIолнение иJIи ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые

установленЫ федеральныtчtИ законами; неисполнение или ненадлежащее
,

исполнение педагогическими работниками их обязанностей также
учитывается при
прохождении ими аттестации ;

работники

несут

материальную

ответственность

за приtIинение

по вине

работника

УrЦерба имушеству школы или третьих лИЦ, за имущество которых отвечает
организация, осуществляющая образовательную деятельность.

5,8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
a
и:]менятЬ по своемУ усмотренИю расписание занятий и график
работы;
a

нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образоваr,ельной деятельности и других
режимных моментов;

остаьлять детей без прись,tотра во время уроков, приема пиtци, проведения всех видов
деятельности" выхода на прогулку и В период возвращения с нее, во время проведения
мероlIрияТий во 2-й гlоловине дня и на физк},ль,гурных занятиях. в кабинетах
дополни,Iельного образования,
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родс1венникам, лицам в
неl,резвом состоянии. отпускать детей одних по просьбе родителей;

разглашать персональные данные участников образовательной деятельности

о
a

организации, осуществляющей образовательную деятельность;
применять к обучаюrчимся меры физического и психического насилия;
оказывать платные образовательные услуги обучаюrцимся В школе, если это приводит
к конфликту интересов педагогического работника;

использовать образовательную деятельность

для политической агитации,
принуждения обучаюшдихся к принятиIо политических, религиозньж или иных
убеждений либо отказу от них, дJIя разжигания социальной. расовой. национальноЙ
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
искJтiочительность"
превосхоДство ;тибО неполноценностЬ граждаН по признаку социальной, расовой,
наI{ионfuтЬной, релиГиозной или языкОвой принадлежности, их отношения к
религии,

посредством сообщения детям недостоверньж сведений об исторических,
национальньж, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучаюrцихся к действиям, противоречащим Конституции Российской
в том числе

о

Федерации.

5.9.

в помещениях

,
,

,

,
,
.
.
,
о

и на территории школы запрещается:
отвлекать работников организации, осуществляrоrцей образовательную деятельность,
от их непосредственной работы;
lrрисуТствие IlосторонНих лиЦ в кабинетах и других местах школы, без
разрешения
директора или его :заместителей,
разбиратЬ конфликтные ситvаI{иИ в присутствии l(етей, ролителей (законньrх
прелставителей) обучаюrцихся;
говорИть о недоС,гаткаХ и неудачах обучаюrцегося при других
родителях (законных
представителях) и детях;
громкО разговариватЬ и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности ;
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях школы;
пользоваться громкой связью мобильньгх телефонов;
куритЬ в помеЩенияХ И на территориИ организации, осуtцествляющей
образовательную деятельность;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.

6. Режим работы и время о.lдыха

в режип{е 5-ти дневной рабочей недели
(выходные - суббота. воскресенье).
б.2. Продолжительность рабочего дня:
о !ля педагогов, опредеJIяется из расчета Зб часов в неделю;
для инструктора по физической культуре - З0 часов в неделю;
.цля педагога-психолога - 36 часов в неделю;
r !Ля учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
щля педагога-организатора - 24 часа в неделю;
о !ля педагога дополнительного образования - 18 часов в неделю.
б.з. Прололжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживаюшего и учебно-вспомогательного персонала определяется из
расчета 40-часов
рабочей недели.
б.4. Щля работников, занимающих следующие должности, устанавливае.гся ненормированный рабЬчий день: директор, за]\,{ести,Iели дирекl,ора, завхоз,
6.5. Режим рабочего вреN,lени для работников кухни
устанавливается: с 7-З0 до 15-з0.
б.6. Для сторожей организации, осуrцествляюrцей образовательнук) деятельнос1ь,
ус,ганавJIивает,ся режи]\,I рабочего времени согласно графику сменности.
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время о.гдыха, выходные
дни для работникоВ определяются графиками работьт, составляе]чIыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утвержда}отся приказом
директора школьТ по согласОваниЮ с выборнЫм профсоЮзныМ органом. Графики
работы
доводятся до сведения работников tIод лиаIную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется
расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией школы с
учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соб:rюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога"
6.1, Образоват'ельнаЯ организациЯ работаеТ

о
о

о

б.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение у,тебного года по инициативе администрации школы, за исключением
слr{аев уменьшения количества групrI.
6.10. Администрация организации, осушIеств;tяtощей образовательную деятельность, строго

ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками школы.
6,1 1.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как

можно раньше, а также предоставить листок временноЙ нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.12. Общее собрание трудовогО колJIектиВа, заседанИе ПедагогиаIеского совета, совещания
при директоре не должны продолжаться более двух LIacoB.
6.13. ПривJIечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни не допускается И может лишь иметь мес,го в случаях, предусмотренньш
законодатеJ,Iьством.

6.14. АдМинистрацИя riривлеКает рабоТникоВ к дежурсТву пО шкоJте в рабочее время.
fiежурство должно наLIинаться не ранее LIеM за 20 мину,г до начаilа занятий и продолжаться
не более 20 минут после окончаниЙ занятиЙ данного педагогического работника. График
дежурств составляеТся на месяЦ и утвержДается директором организации, осуществляющей
ОбРаЗОвательную деятельность, по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.15, обшие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже
одногО раза В год. ЗасеДания педаГогическогО совета проводятся не реже 3-4
в
год.
Все
раз
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,

родительские собрания - более полутора часов.
6.16. Работникам школы предоставляется ежегодный опJIачиваемый отпуск сроком не менее
28 каленДарныХ дней. ПедагогиЧескиМ работникам предосТавляетсЯ удлиненнЫй отпl,ск
IrродолжиТельностью 42 (56) календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемьш директороМ школы с ytlel,oм мнения выборного профсоюзного
органа не IIозднее, чеN,t за две недели до наступления ка]rендарного года. о времени начала
отпуска работник должен быть извешIен не позднее, чеlч1 За две недели до его начала.
предосr,ав_цение отпуска директору оформляется lIриказопt Управления обраrзования, Другим
работникам - приказом по организации, осушIествrrяrоulей образовательнуIо деятельность.
6.17. Право на использование отпуска за первьтй год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику MorlteT быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(.r.2 ст,l22 ТК РФ).
що истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
о женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
. работникам в возрасте до восемнадцати лет;
, работникам, усыновившим ребенка (летей) в возрасте до трех месяцев,
. в других слуаIаях, предусмотренных
фелеральными законами.
отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего Года В соответствии с оLIередностью предосl,аtsjlения е}кегодных оплачиваемых
отпусков, установленной В организации, осуществляюrцей образовательную деятельность.
6.i8. По соглаIпению между работником и работоJ]ателем ежегодньтй оплачиваемый отпуск
можеТ быть разделен на части, При этоМ хотя бЫ одна иЗ частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней (ч,1 ст.125 ТК РФ).
6.19. ЕжегодныЙ оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемьтЙ директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
о временной нетрудоспособности работника;
, исполнения работником во время' ежегодного оплачиваемого отпуска
ГОСудаРСтвенных обязанностеЙ, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
' В ДрУГих случаJ{х, предусмотренных трудовым законодатеJтьством, локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовате"цьную
деятельность.
б.20" В соответствии со cl,. 262 Трулового кодекса Российской Фелераuии. одному из
РОДИТеЛеЙ (ОпеКуну, попеLIите,цю) лля ухода за де,гьми-инваJIидами по его письменномy

заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходньtх
дня в месяц.
однократно в течение календарного года допускается использование
до двадцати четырех
допоJrнительных оплачиваемых выходных лней подряд в пределах обще.о *on""e"i"a
неиспольЗованныХ дополнительныХ оплачиваемых выхОдных
дней, право на полrIение
которьтХ имееТ один иЗ родителеЙ (опекун, попеLIитель) в
данном календарном году, В случае
использованиЯ более четыреХ допоJIнительных оплачиваемых
дней подряд график
согласовывается работником с директором школы, опrrата каждого
допоJIни1ельного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, которьтй

устанавливается федеральньтми законами. ГIорядок предоставления указанных
лополни,ге,цьных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством
Российской Фелерачии.
6.21, По сеl,тейным обстоя,гельствам и другим
уважительным приLIинам работнику школы по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения:заработной
платы, прOдолжиТельностЬ которогО определяется по соглашению между
работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6,22. ДиDектоD обшеобразовательной организации обязан на основании письменного
участникам Великой отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работаюrцим пенсионера]\I по старости (по возрасту) - до 14 календарных днеЙ в году;
родителям и женам (мужьям) военносjIужащих, сотрудников органов внутренних
дел,
федеральной противопОжарной слухtбы, ,urйa"*rur' органов, со,l,рудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполненИя, погибШих и.r-IИ умерших вследствие
ранения, контузии иjIи
полученных rIри исполнении обязанностей военной с;tужбы (службы),увечья,
либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы)
- ло
14 календарньiх дней в году;
. работаюtцим инвалидам - до 60 календарньтх
в году:
о работникам в случаях рождения ребенка,дней
регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
, в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
инымИ ФедеральНыми закоНами либО коллектиВным договором.
6,2З, ПрИ совмещениИ профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствуюrчего работника, а также при работе на
условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым
законодательством за фактически отработанное время.

6,24, Периоды отмены
санитарнО-эIIидемиОлогиIIескИм,

образовательной деятельности
кJIимаТиLIескиМ

и другиМ

для

основаниям

обучающихся

по

являются

рабочим
временем педагогических и других работников школы. В эти периоды
педагогические
работникИ привлекаЮтся К методичеСкой, оргаНизаIlионнОй и хозяйственной
работе в
порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом организации,
осуществляющей
образоватеJIьнуIо деятеjтьность. принимаеlr,{ы]\I с yLIcToN{ мнения выборног,о
органа первичной
профсоrозной организации.

7. Оплата труда
7.1. оплата труда работников школы осуlцествляется в соответствии

оплате труда), разработанным

и

утвержденным

в

с <положением

об

организации, осушествляютцей

образовательнуЮ деятельнОсть, В соответстВии сО,штатныМ
расписанИем и сметой расходов.

7,2, Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированньтй законодательством
РоссийскОй ФедераЦии миниМальныЙ размеР оплатЫ труда,
условия и мерь] социацьной
защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и
определяется
финансовыми возможностями организации.

Ставки заработной платы работникам lпкоjlы устанавливаIо.гся на осноtsе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квапификационными требовани
ями и
7 ,з

'

соответстВуют законода,гельстВу Российской Федерации. муниципальным

IIравовым актам.

7.4. оплата труда работников школы осуществляется в зависимости o,r, установленного
оклада в соответСтвии С занимаемОй должностью, уровнем образованияи стажем
работы, а
также полученной квалификационной категорией по итога]чI аттестации.

7.5. оплата труда педагогическим работникам осушествляется в зависимости
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов

от
по
только с письменного

тарификачии меньшее количества часов за ставку лоltускается
согласия педагогиLIеского работника.
7.6. ТарификациЯ на новыЙ учебныЙ год утверЖдается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзнь]м комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам пол
роспись.
7.7. оплаТа труда в IIIколе производИтся два раза в N,Iесяц: :]арплата за lIервую половину
N,lесяца и зарплата за вl,оруЮ половинУ N,Iесяца в сроки, (25-гО и 10-гО числа каждого месяца).
7.8. оплаТа труда работникОв, привлеКаемыХ к работе в выходные и IIрil]дничные дни.
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Фелерачии,

7.9. оплата труда работников, работающих по совместительству, осуtцествляется

в
соответствии с действуюrцим трудовым законодательством Российской Федерации,
7.10. оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В школе устанавливаются стимулирУюшIие выплаты. премирование в соответствии с
кГIоложением о порядке распределения стимулируюrцих выплат),
7,|2, Работникам с условиями труда. отличаlощимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действуюrцим законодательством Российской
Фелерачии.

7.|з. Согласно Труловому Колексу Российской Федерации (с,r,2З6), при

нарушении
работода,гелем установленного срока tsыплаты заработной пJIаты, оплаты отпуска, выплат
при уволЬнении и (или) ДругиХ выIIлат, причитаюЩихся работникуl i{иректор обязан
выIIлатить их с уплаТой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действУюrцей в это время клю.tевой ставки IJентрального банка Российской
Фелераuии от начисленных' но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленньж
своевременно сумМ в случае, если встУпившиМ в законнУю силУ решением суда было
признано право работника на поJIучение неначисленных сумм, за каждый день задержки
начиная со дня' следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены
при своевременном их начислении В соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договороМ. соглашеНием, локаЛьныМ нормативНым актом; трудовыN,I договором, по день
фактическоi,о расчета включительно. При неполlной выплате в ус.гановленньтй срок
заработной платы и (или) Других выплат, причитаюtцихся работнику, размер процентов
(ленежной компенсаЦии) исчисЛяетсЯ и:з фактически не RьJплаченных в ср(_)к сумм.
8.

Поощрения за труд

8,1. За добпосовестн
с,,rедующие поошрения (ст. 191

ТК РФ):

. объявлениеблагодарности;
о Премирование;
о Н3ГР&ЖДение ценныМ ПоДаркоМ;
r ногр&ждение Почетной грамотой;
. ДРУГИе ВИДЫ ПООЩРеНИЙ.
8.2. В отношении работника школы могут

вьж об
гие

применяться одновременно несколько видов

пооtцрения.
8"з" Пооrцрения применяются администрацией школы совместно или по соглашению с
уполномоЧенныМ в устаноВленноМ Iторядке представИтелеМ работников организации,

осуществляющей образовательную леятельность.

комитетоh,I.

по

согласованию

с

профсоюзным

8,4, Поощрения оформляются приказом (постановлением,
распоряжением) директора
организации, осуществляющей образовательную
деятельность, И доводятся до сведения
коллектива.
Сведения о поошрениях заносятся в трудовую книжкуработника.

8,5' За особые трудовые заслуги работники прaлaru"ппaraо в вышестоящие
органы
управления образованием к пооtцрению, наградам, присвоению званий.
8,б, Работники организации, осуществ,цяюrтlей образовательную

деятельность, могут

представJIяться к награждени}о госуj{арс,гвенными наградами
Российской Федерации.

9. Щисциплинарные взыскания
9,1. Нарушение трудовой лисциплины, т.е, неисполнение или
неналлежаtцее исполнение
вследствие умысла, самоналеяннос,Iи, либо небрежности
работника возJIоженных на него
трудовых обязанностей. влечет за собой применения
мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим
законодательством.

9,2, За совершение дисциплинарного поступка, то есть
за неисполнение или ненадлежащие
исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, директор
школьi имееТ право применитЬ следуюшие дисципJIинарные

о

взыскания (ст,192 ТК Рф:

ЗДМеч?Ние]

. выговор;
о vВоЛЬнение по соответствуIощим основаниям,
9.3. При наlrожении дисциплинарного взыскания должны
совершенного

уtIитываться тяжесть
проступка и обсr,оятельства, при которых он был coBepIIJeH (ч,5
cT.l92 TIt рФ).
ГIрименение дисциплинарных взысканий u urnonb,
,,р.rу.rо;р;;;;r" федеральными
законаN,{и. нас.гояtцими Правилап,fи не допускается.
L).4. Увольнение

".

,
,
,
,

неоднократного неисполнения работником школы без
уважительньж причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
прогула, т,е, отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, А также в
сJIучае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин болlее
часов подряд в
"ar"ri""
течение рабочего лня (смены);
появления работника на работе (на своем
рабочем_месте либо на территории школы
или объекта, где по поручению директора
работник должен выполнять трудовуrо
функцию)

,
,

опьянения;

в

состоянии

ацкогольного,

о

или

иноl.о

токсического

разглашения охраняемой законом тайны (госуларственной. служебной и иной),
ставпrей известной работникУ в связи с исполнениеN{ иМ трудовыХ
обязанностей. в
1,ом числе разгJIашеНия персонiLт]ьныХ
данныХ другого работника;
совершения по местУ работы хищения (в том чисJIе мелкого)
чужого имуществ4

его

уничтожения или поврех(дения,
вступивIIIим в законную силу приговорОм суда или постановлением установленньгх
судьи, органа,
должностНого лица, уполномоЧенньIХ рассматрИвать
дела об администра.гивных
правонарушениях;
растра,гы, умышленного

,

наркотиtIеского

установленного комиссией по охране ТрУда или уполномоченным rIO охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо
заведомо создавало
реаilьную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживаюшим
денежные или товарные ценности. если эти действия дают основание
для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;

,

непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального

проступка, несовМестимого с продолжением данной работы. Аморальным
проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральнЫе нормЫ обш{ества и противоречит содержанию труловой
функции педагогического работника (например, lltlведение, унижаюrцее

человеческое достоинство и т,.п.);
принятия необоснованного решения директора школы, его заместителями и главным
бухгалтером. повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное егО исполь:]оВание илИ иной ущерб имуrцеству общеобразовательной
организации;
представлениЯ работником
директорУ школы
подлох(ньж
докуNIентов при
:]аключении трудового договора;
в других случаях, установленных тк рФ и иными
фелеральными законами.
являются:

,

повторное

в течение одного года грубое

нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
, примеНение, в тоМ числе однократНое, методов воспитания, связанньгх с
физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям.
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм мораlrи, явно
несоответствуюшие статусу педагога,
9.б. В рамках противодейс,гвия коррупции ФеДера.цьного закона от 25
декабря 2008 г
Л!273-ФЗ (ст.8 ч.9) предусN,{отрена дисципJrинарная ответственность за не предоставление
сведений о доходах и расходах для руководящих долrкностей.
9.7, ЩисчИпJIинарное расследование наруШений педагогическиN,I
работником школы норм
профессионаrrьного поведения может быть проведено только по поступившей на него
жапобе, поданной
письменной форме. Копия rкалобы oon*"u быть вручена
педагогическому работнику, Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренньж законом (запреrцение педагогической
деятельности, защита интересов обучающихся),
9.8. ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерzr,rьного
закона кОб образовании в Российской Федерации).
9.9. ЩО примененИя дисципЛинарногО взысканиЯ директоР школы должен затребовать or.
"письменное объяснение,
Если по истечении двух рабочих дней указанное
работника
объяснение работником не предоставлено. то составляется соответствуюrций акт (ч"1 ст.l9з
тК рФ), Не предоставление рабо,rником объяснения не является преIIятс],вием для
тrрименения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.l9з тк рФ).
9.1 0. ДисЦиllлинарнОе взысканИе применЯется не позднее одного месяца со
дня обнарухtения
tlpocTyl]Ka, не считая временИ боле:знИ работника, пребывания его в о.гпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность (ч.3 ст.l9з тк рФ).
9.11. Щисuиплинарное взыскание не может быть применено позднее lпесl.и месяцев со
дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хо:зяйственной
деятельноСти илИ аудиторсКой провеРки - позДнее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовномУ Делу (ч.4 ст"193 тк рФ).
9.|2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисципJ-Iинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).

в

9, 1з.

.
,

конкретноеуказаниедисциплинарногопроступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;

.
,
.

вид применяемого взыскания,
документы, подтверждающие совершениедисциплинарного проступка;
документы, содержащиеобъясненияработника.
в приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.14. Приказ дирекТора школы о применении дисциIIлинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник школы отказываетсrI ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствуюrций акт (ч.6 ст.193 тк рФ).
9.15. f,исuиплинарное взыскание может быть обжаповано
работ,ником в государственную
инспекциЮ труда и (или) органы по рассмоТрению индивидуа,Iьных трудовых споров.
9.16. Есrrи в течение Года со дня приN,rенения дисциплинарного взыскания
работник не булет
подвергнут HoBoN4y дисциплинарно\,rу t]зысканиIо. то он сLIитаеl.ся не имеющим
дисLIипJIинарного взыскания. ffиректор до истеLIения года со лня применения
дисципJIиНарногО взысканиЯ имееТ право снятЬ его с работника по собственной инициативе,
просьбе самогО работника, ходатайСтву замесТителЯ директора, курируЮщего
его работу,
или предсТавительнОго органа работникОв организации, осуществляющей образовurёп""уa
деятельность,
9,17. Работникам, имеющим взыскание, меры пооlцрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9,18, ВзыСкание к директоРу организации, осуЩествляюLцей образовательную
деятельность,
применяются органом образования, который имеет право его назначить и
уволить.
9.19. Сведения О взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда
дисципJтинарным взысканием является увольнение.
9.20. НарУшение труловой дисциплиНы, влече]] за собой применение мер
дисциплинарного
илИ общественногО воздействия. а также примененИе иньIХ Мер, IIредусмотренных
действl,юtцим законодательс,гвоN,l.
9.21. fiиректор общеобразоват.еjrьного учрея{дения иNIееТ право привлекать
работников к
дисциплиНарноЙ и материальноЙ ответствеНносl,И в I-Iорядке, устаноtsЛенном 'I'рудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
10.1. В соответстВии сО ст, 1З ФедеральНого закона Фз-27З <О противодЁИ"r"""
коррупции)

граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства
за
совершение коррупционньтх правонарушений несут уголовную, административную,
гражданско-правовую И дисциплинарную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации,
10.2. Физи,iеское лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по
реlпению суда
можеТ быть лиrПено В соотtsетстВии с закОнодательсТвом Российской Фaдaрuц",
opb"u
заниматЬ определеНные должНости госуДарственной и муниципальной службы.
10.з. В слуLIае, если от имени или В интересах юридического лица ооуtцествляIотся
организация, IIодготовка И совершение коррупционных правонарушений или
правонарушrений, создаюIдих усJlовия для совершения коррупционных правонарушений,
к
юридическому лицУ могу1' быть применены меры о1ветственности в соответствии
с
законодательством Российской Федерации.
10.4. ПриМенение за коррупЦионное правонарУшение мер ответСтвенностИ
к юридиLIескому

лицу не освобождает от ответственности за .данное коррупционное правонарушение
виновное физическое лицо, равно как и привлечение к
уголовной или иной ответственности

за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности
за

данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.
10.5.

следующие умышленные деяния. предусмотренные Уголовньтм кодексом Российской
Федерации:

о
a
о
a
a
о
a

о

Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения
(ч. З ст. 159);
присвоение или растрата (ч. З ст. 160);
злоупотребление полномочиями (ст, 201);
получение взятки (ст. 290);
злоупотребление должностными полномочиями (ст, 285);
нецелевое использование и хищение бюджетных средств (ст.285.1);

совмещение государственной и муниципальной службы с
учреди.гельством и
замещением должностей в коммерческих орr.анизациях (ст. 288);
превышение должностных поJIномочий (ст. 28б).

10.б.

о

JIИШеНИе праВ заниN,{атЬ определеНFIые доJI}КностИ или заниматься

деятельностью;
. обязательные работы;
о испр?вительныеработы;
r принудительныеработы;
о ограничение свободы;
. ЛиШение свободы на неопределенный срок,
10.7. Кодек
административная ответственность
м€лкоо хищение (ст.7.27);

о

,

определенной

:

и средств государственных
внебюджетных фо"доu (ст, 15.14);
о Нез8конное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего
(бывrrтего государсl.венного служащего) (ст. 19.29);
, Нарушение права на образование и предусмотренных законодательсl.вом
Российской
ФедерациИ в областИ образованИя праВ и свобод обучающихся общеобразовательных
организаций (ст. 5.57);
, нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации
образовательного процесса (ст. 19.З0) и другие нарушения.
нецелевое использование бюджетных средств

10.8.

санкции. кqторые Пред.усмац)ивают такие Виды наказаний. как:
о административныйштраф;
. административныйарест;

о

!искволификация.

К коррупrдионным правонарУIпениям относятся обладаюrцие признаками коррупции и
не являющиеся преступлениями наруIuения прави,ц дарения, а ,гакже нарушения порядка
10.9.

предоставления услуг, ПРеДУсМотренных Гражданским кодексом Российской Федерации:
о Ст&тья 575 Граж.rrанского кодекса Российской Фелерачии содержит запрет на дарение
подарков, за исключением обычных, стоимость которьгх не превыtilает трех тысяч
рублей, лицам, замешаюЩим госуларственные должности Российской Федерации,

государстВенные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные
должности в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими

о
1

0.1 0.

с.lтуlкебных обязанностей

;

сТаТЬя 168-170 Гражданского кодекса Российской Фелерации - сделка может быть
признана нелействительной, если будет установлено, tITo она заключена вследствие
коррупционного правонарушения.

ответственность:
. За наРушение ОбяЗанности уведомлять о склонении к совершению коррупционньIх
правонарушений (ч, 3 ст, 9);

r

ПРИНИМаТЬ МеРЫ ПО ПРеДОТВраЩениЮ и урегулированию конфликта интересов (ч. 5 ст.
1

1);

о }в9.цомлять работодателя при заключении трудовых договоров или
гражданско-правовых договоров после увольнения с государственной слуrrtбы о

.

последнем месте службы (ч. З ст. l2);
несоблюдение ограничений и запретов" установленных Федерапьным законом ко
государственноЙ гражданскоЙ службе РоссиЙскоЙ Федерашии>>, атакже требований о
Пре/]оТвращении или об урегуJrировании конфликта интересов являются основанием
для увольнения гражданского слух(ащего ts связи с утратой доверия к нему
предстаtsителя наниN,{ателя (ст. 59,З).

1.

в

10.1
ФизическОе лицо,
отношениИ которогО установлена дисциплинарнаr{
ответственность за несоблюдение ограничений и запре,гов, требований о IIредотвращении
или об урегулировании конфликта интересов и неисlтолнение обязанностей, освобождаетоя
от указанНой ответсТвенностИ в слу{ае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и
требований, а также неисполнение таких обязанностей признается следствием не зависящих
от него обстоятельств.
10.12. К таким обстоятельствам относятся отихийные бедствия (в том числе землетрясение,
наводнение, ураган), пожар, массовые заболеванИя (эпидемии), забастовки, военные
деЙствия, террористические акты, запретительные или ограничительные меры.
rтрИНИМаемые государственными органами (в том числе государственными органами
иностранньш государств) и органами местного самоуlтравления,
10.13. Условием признания не зависяпdих от физического лица обстоятельств основанием
для освобождения этого лица от дисцип-цинарной ответственности является установленная
комиссиеЙ по соблюдению требованиЙ к служебному поведению государственных или
муниципаJIьных служащих и урегулированиЮ конфликта интересов (иным коллегиальным
органоN,{, осуществляющиN,I функчии указанной копtиссии) причинно-следственная связь
между возникновением этих обс,гояте,,rьств и невозможносl,ью соблюдения таких
ОГРаничениЙ, запретов и требованиЙ, а также исполнения ,Iаких обязанностей,
l0.14. Физическое лицо, ук€ч]анное в пункте 10.1 1 настоящих Правил, в течение трех рабочих
днеЙ со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него обстоятельств,
обязано подать уведомление об этом в форме документа на бумажном носителе или в форме
электронного документа с приложением документов, иных материалов и (или) информации
(при на-lrичии), подтверждающих факт наступления не зависяпdих от него обстоятельств. В
случае, если указанные обстоятельства препятствуют подаче уведомления об этом в
устаноВленньтЙ срок, такое уведомление должно быть подано не позднее 10 рабочих днеЙ со
дня прекращения указанньж обстоятельств.

Медицинские осмотры. Личная гигиена. Щиспансеризация
11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудову}о деятельность в школе в соответствии с санитарными
правилами СГi 2.4.3б48-20 <Сани,гарно-эпидемиологиLIеские ,гребования к организациям
воспитания и обучения, отдьжа и оз]lоровJtения ]_tетей и N,Iолодежи).
1 1,2, Директор школlы обеспечивает:
. напичие в образовательной организации Санитарных правил и норм и доведение их
содержания до работников;
о выполнение требований Санитарньж правил и норм всеми работниками школы;
. необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в организации,
осуществляюrцей образовательную деятельность;
11.

.

прием

на

работу

лиц,

имеющих

допуск

по

состоянию

профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;

здоровьяt

прошедших

о наличие личных медицинских книжек на каждого работника

организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
о своевроменное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
организацию r,игиенической подготовки
переподготовки
программе
гигиенического обучения;
о }словия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
. проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
. на]lичие aпTeLIeK для оказания первой поN,{ощи и их своевременное IIополнение;
. организацик) санитарно-гиl,иенической рабо,гы с персоналом путем IIроведения
семинаров, бесед, лекций,
11,3. Медицинский персонал осуl]-(ествляет повседневньтй контроль над соблюдениепл
требований санитарньц норм в органи:]€lции, осуществляюrцей образовательную
деятельность.
1 1.4. В сооl,ветствии с Труловым Кодексом Российской Федерации за
работникаN,{и, на время
прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического
освидетельствования, сохраняются место работы (должность) и срелний заработок по месту
работы,
1 1,5. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от
работы
на один рабочиЙ день один раз в три года с сохранением за ними места работы (лолжности) и
среднего зарабо,гка.
11.б. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанньж в п.11.7
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от
рабо,гы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы
(лолжности) и среднего заработка.
1 1.7. Работники) не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
яtsJIяющиеся ]IOJIучаl-еля]чIи пенсии по старосl,и или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год
с сохранением за ними N,{ecTa работы (до,,rжности) и среднего :заработка.
11.8. Работник освобожJIается от работьт для прохождения лиспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом лень (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
11.9. Работники обя:заны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверя(дающие прохождение ими диспансеризации в день (лни) освобождения от работы,
если это прелусмотрено локальным нормативным актом.

о

и

по

Заключительные положения
12.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией школы совместно с
профсоюзным комитетом на основе квапификационных характеристик, профессиональных
стандартов. Устава и настоящих правил.
12.2. При ос}rществлении в школе функций по контролю за образовательной деятельностью
и в других сл},чаях не допYскается:
. присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора школы;
12.

.

.

входить в класс после нача[а занятия, за исклlочением
осуrцествляюrцей образовательную деятельность;

директора организации,

делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятиЙ и в присутствии обучающихся и их родителей (законньтх
представителей).

12.з. Все работники организации, осуществляющей образовательнlто деятельность, обязаны
проявлять взаимную вежливость, уваяtение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и

профессионаr]ьную этику,
12.4. НастОящие Правила являютсЯ локальныМ норматиtsНым актом, принимаются
на Об.це,
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются (либо
вводится в действие) приказом директора организации, осуществляюtцей оъразо"аr"льную
деятельность,
|2.5. С настоящиМи Правилами должНы бытЬ ознакомлены все
работники школы. При
приеме на работу (до подписания трудового логовора) директор обязан ознакомить
работника с настоящими 11равилами под роспись. Текст данных Пра"rr, размещается в
школе в доступном и виднOм месте.
12.б. Настоящие 11равила принимаются на неопределенный срок, Изменения и
дополнения к
ним вносЯтся И принимаЮтся в порЯдке, предУсмотренном п.12.4. настоящих Правил и ст.
З72 Трулового Кодекса Российской Фелерации.
12.7. После принятия Правил (или изп,tенений и дополнений отдельных пунктов и
разлелов) в

новой редакции

предыдуlцая

редакция

автома,гиLIески

утрачивает

силу.

12.8. С вновЬ принятыМи Правилами, внесеНныlчIИ i] ниХ измененияд,{и и
дополнениями.
организации,
директор
осуtцеств,Ilяtощей обравовательнуЮ
деятеJ]ьность, 3накомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.